以前,我在企业的时候,公司有一位员工到我办公室来告他部门经理的状,说这个上司对他管理苛刻、压榨。我问他,怎么个苛刻?怎么个压榨?他说,经理有好几次下班后,叫他留下加班;有时还批评他,口气很凶;一年活没少干,年终奖却给的是部门最低的。我后来找到他的经理了解情况,经理解释说,让他加班是他白天上班活没干好,留下他返工。批评他,是因为他几次犯同样的错误,语气重了点。而年终评奖给得少,是因为他的绩效考核排名在部门是最低的。为避免偏听偏信,我又找了人力资源部负责人核实,情况确实如此。看来...
企管 第269页
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